Beneficios vacaciones para empleados

Introducción
Nuestra empresa se compromete a ofrecer un entorno laboral que apoya el bienestar y el desarrollo integral de sus empleados. Parte de este compromiso incluye una política de vacaciones diseñada para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de un tiempo de descanso adecuado. A continuación, se detallan los beneficios de vacaciones que FEMSA ofrece a sus empleados.

Duración de las Vacaciones
1. **Días de Vacación Anual**:
- Empleados con 1 a 2 años de servicio: 10 días laborables.
- Empleados con 3 a 5 años de servicio: 15 días laborables.
- Empleados con 6 a 10 años de servicio: 20 días laborables.
- Empleados con más de 10 años de servicio: 25 días laborables.

Flexibilidad y Fragmentación
2. **Fragmentación**:
- Los empleados pueden fragmentar sus días de vacaciones en periodos más pequeños, siempre y cuando se coordinen con su supervisor directo y se asegure la continuidad del trabajo.

3. **Vacaciones Flexibles**:
- Posibilidad de acumular parte de las vacaciones de un año para ser utilizadas en el siguiente, previa aprobación del departamento de recursos humanos.

#### Adicionales y Bonificación
4. **Vacaciones Adicionales**:
- Empleados en posiciones críticas o de alta demanda pueden ser elegibles para días adicionales de vacaciones según lo determine el departamento de recursos humanos y la gerencia de la unidad correspondiente.

5. **Bonificación por Vacaciones**:
- Un bono adicional equivalente a 15 días de salario para los empleados que hayan cumplido 3 o más años de servicio.

#### Proceso de Solicitud
6. **Solicitud de Vacaciones**:
- Las solicitudes para períodos de vacaciones deben ser enviadas con un mínimo de 4 semanas de antelación a la fecha de inicio prevista.

7. **Aprobación**:
- Las solicitudes serán revisadas y aprobadas por el supervisor inmediato y el departamento de recursos humanos, quienes asegurarán que la ausencia del empleado no afecte significativamente las operaciones.

#### Beneficios Complementarios
8. **Programa de Bienestar**:
- Durante el periodo vacacional, los empleados tienen acceso a un programa de bienestar que incluye asesoramiento sobre viajes, recomendaciones de actividades recreativas y apoyo emocional.

9. **Vacaciones de Cumpleaños**:
- Día libre adicional remunerado para el empleado en el mes de su cumpleaños.

10. **Compensación de Días No Utilizados**:
- Posibilidad de compensación económica por días de vacaciones no utilizados, bajo circunstancias excepcionales y previa aprobación.

#### Conclusión
Las políticas de vacaciones de FEMSA están diseñadas para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados, favoreciendo su bienestar y productividad. FEMSA se enorgullece de ofrecer estos beneficios como parte de su compromiso con una cultura corporativa saludable y sostenible.